蓝城区：优化教育发展环境营造尊师重教风尚

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　　尊师重教是中华民族的传统美德。今年来，蓝城区不断加强教师队伍建设，加大力度引进优秀教师，落实教师工资福利待遇政策，为教师参加学习培训提供机会，让尊师重教蔚然成风。

　　着力提高教师队伍整体素质

　　今年1月份，蓝城区与韩山师范学院签订《“共建教育现代化先进区”合作协议》。同时，揭阳第三中学等3所学校还与韩山师范学院签订了师资培养、培训合作协议，为蓝城区师资队伍的培训、培养、学历、能力提升提供了良好的平台。

　　这是蓝城区重视教师队伍培训的一个缩影。今年以来，围绕创建“教育现代化先进区”这一中心工作，蓝城区大力加强教师队伍的培训、培养工作，积极支持和鼓励在职教师参加各层次继续教育，着力提高教师队伍整体素质和业务能力，切实增强教师的成就感、获得感。

　　除了与韩山师范学院签订了《共建“教育现代化区”合作协议》，该区还加强教育行政干部的培训。今年来，蓝城区共推荐4位中小学校长参加省举办的校长研修班、提高班培训和跟岗学习，组织局机关各股室负责人、各教育组长、部分校长园长代表31人参加省、市举办的培训和专题学习。

　　记者了解到，今年，蓝城区还组织2951位教师报名参加市教师进修学校和韩师组织的继续教育职务培训；选送37名骨干教师参加国家、省、举办的骨干教师培训；选送22位骨干班主任到二个名班主任工作室进行学习培训；出台了《揭阳市蓝城区中小学幼儿园教师学历提升方案》，全区有67名高中教师报名参加研究生学历入学考试，787名中小学教师报名参加本科学历入学考试，408名幼儿教师报名参加大专学历入学考试，35名教师完成本科学历的学习。

　　教育人才优先引进、教师待遇优先落实

　　7月，在月城镇2016年中考表彰大会上，该镇对月城中学全体教职员工进行奖励；9月，蓝城区主要领导分别带队，深入磐东街道磐东中学、桂岭镇才林中学、龙尾镇珠坑小学开展慰问活动，为困难教师送上节日慰问金。在蓝城区的很多乡村，都设立了奖教奖学基金，每年对优秀教师进行奖励，营造了优良的教育发展环境，号召更多教育工作者积极拼搏，为推动该区教育事业发展做出积极贡献。

　　教育人才优先引进、教师待遇优先落实，已成为蓝城区的共识共举。据了解，按照有关政策，该区落实山区和农村教师生活补贴配套资金，补贴标准提高到人均不低于每月800元，使该区教师的待遇得到较大提高，改善教师的条件，调动教师的工作积极性，在全区形成尊师重教的良好风尚。

　　尊师重教，也需要广大教师以身垂范。蓝城区要求，广大教师要树立以身立教的理念，既要用丰富的学识教人，更要用良好的师品育人，当好学生成长路上的引路人；树立淡泊明志的理念，忠于人民的教育事业，真正做到静下心教书、潜下心育人，促进蓝城教育事业加快发展。

　　今年来，蓝城区组织全区教师学习《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《未成年人保护法》《教师法》，学习教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法律法规。同时，印发了《蓝城区教育局关于建立健全教师师德长效机制的实施办法》和《关于贯彻落实严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定的实施方案》，并在教师中开展了“弘扬高尚师德，争做‘四有’好教师”为主题的师德师风教育活动，进一步推动师德师风建设的深入开展。

　　蓝城区形成尊师重教的良好风尚。林洁松 摄

　　（编辑：林勇珊）